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Happy Returns Compagnie réclamée

Happy Returns plans to generate revenue by charging e-commerce companies Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 73

PDG: David Sobie

Happy Returns Culture d’entreprise

Culture Happy Returns

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Happy Returns est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

Avantages et bénéfices

Compensation

D+

Équipe

D+

eNPS

D+

PDG de Happy Returns

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

David Sobie

39 /100

Laissez Happy Returns savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Happy Returns que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Happy Returns l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Happy Returns

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Happy Returns

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-28

Score eNPS

29%	Promoters
14%	Passives
57%	Detractors

Happy Returns Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 Happy Returns donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Happy Returns ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Happy Returns , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Happy Returns sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Happy Returns sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Happy Returns croient que l'environement chez Happy Returns est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Happy Returns est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Happy Returns travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Happy Returns sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Happy Returns has 17 employees. 8 des employés de chez Happy Returns ont examiné Happy Returns dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 Happy Returns donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Happy Returns ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Happy Returns , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Happy Returns sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Happy Returns sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Happy Returns croient que l'environement chez Happy Returns est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Happy Returns est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Happy Returns travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Happy Returns sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.