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Happy Returns società ha sostenuto

Happy Returns plans to generate revenue by charging e-commerce companies leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 73

Amministratore delegato: David Sobie

Happy Returns Culture Company

Happy Returns Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Happy Returns è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Perks e vantaggi

Compenso

D+

Team

D+

ENPS

D+

CEO di Happy Returns

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

David Sobie

39 /100

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Let Happy Returns sa che si desidera lavorare lì

Dici Happy Returns sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Happy Returns la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Happy Returns

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Happy Returns

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-28

ENPS Score

29%	Promoters
14%	Passives
57%	Detractors

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Happy Returns Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Happy Returns dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Happy Returns non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Happy Returns, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Happy Returns sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Happy Returns sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Happy Returns crede l'ambiente al Happy Returns è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Happy Returns è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Happy Returns lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Happy Returns sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Happy Returns has 17 employees. 8 dipendenti di Happy Returns hanno esaminato Happy Returns attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Happy Returns dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Happy Returns non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Happy Returns, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Happy Returns sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Happy Returns sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Happy Returns crede l'ambiente al Happy Returns è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Happy Returns è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Happy Returns lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Happy Returns sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.