Hi-Lex Culture d’entreprise
Culture Hi-Lex
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Hi-Lex Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
In the automobile, ship, aircraft, and construction machinery industries that have been in good faith for over 20 years based on the company's business philosophy, they earn the trust and understanding of each manufacturer in the automobile, ship, aircraft and construction machinery industries. With the fact that we are establishing a foundation on top of the company,
Énoncé de vision
Achieves the highest quality, performance, and cost performance
Valeurs
- Performance
- Excellence
- Teamwork
Hi-Lex Coup d’oeil sur la culture
Hi-Lex has 12230 employees. 2 des employés de chez Hi-Lex ont examiné Hi-Lex dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1-12-28 Sakaemachi, Takarazuka
665-0845
- Site Internet
- www.hi-lex.co.jp
- Fondé
- 1946
Description de l’entreprise
Manufacturer of control cables and accessories designed to provide parts for wheel vehicles, construction and industrial machinery, household and welfare appliances, medical equipment and marine vessels. The company's control cables and accessories offer cables enables the automobile and industrial companies to manufacture parts for the remote operation of motorcycles and automobiles, industrial equipment, residential equipment and ships.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
William Fox
Director of Human Resources
William Fox sert en tant que Director of Human Resources de Hi-Lex.
Amy Lewis
Executive Admin/HR Coordinator
Amy Lewis serves as the Executive Admin/HR Coordinator of Hi-Lex. Amy currently resides in the Greater Detroit Area.
Hi-Lex Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
pushing people to be their best
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
employing discount on vehicles and financing
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
we all push one another to our best and have fun
Laissez Hi-Lex savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Hi-Lex que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Hi-Lex l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Hi-Lex
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Hi-Lex
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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