Irving Oil Culture d’entreprise
Culture Irving Oil
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
John Irving
Executive Director
John Irving serves as Executive Director of Irving Oil. John currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Irving Oil Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Complete medical/drug coverage, significant dental coverage. Matching contributions for pension. Annual bonuses.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everyone is willing to help out, and they have patience and are happy to coach new hires. Also, the term "work family" really does apply. People bring in treats and home-baked goods to share, and everyone is genuinely interested in what you have going on outside of work.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Friendliness, community, and inclusion. A sense of shared responsibility for outcomes. For the most part, everyone is treated as an equal by everyone else - from customer service reps up to senior leadership.
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Jobs often already decided. Some jobs appointed, not advertised.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
No leadership. Managers wont make decisions. Favorites promoted.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Listen to employees. Communication is nil.
Laissez Irving Oil savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Irving Oil que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Irving Oil l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
75
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Irving Oil
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Irving Oil
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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