Jimmie Hale Mission Culture | Comparably

Jimmie Hale Mission Culture d’entreprise

Culture Jimmie Hale Mission

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Jimmie Hale Mission

Tony Cooper Jimmie Hale Mission's CEO
Tony Cooper

Jimmie Hale Mission Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Since 1944 The Jimmie Hale Mission has been a shelter for the homeless, a rest stop for the weary, a feeding station for the hungry, and a sanctuary for the hurting. For many, the Mission has not been their last stop but the first step toward a changed life. Our purpose is to minister to the spiritual and physical needs of the poor and hurting in Jesus' name. It all began with Jimmie Hale, who used to be known as the town drunk. After becoming a Christian and sober, his desire was to have a Mission, which he founded with his wife. Since then the Jimmie Hale Mission has grown considerably. What started as a storefront chapel now includes: Jessie's Place, Royal Pines Center, Mission Possible Bargain Centers and the Shepura Men's Center.

Jimmie Hale Mission Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez Jimmie Hale Mission ont examiné Jimmie Hale Mission dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 10 journées.

Informations sur la société

Adresse
P.O. Box 10472
Birmingham, AL 35202
United States of America
Site Internet
www.jimmiehalemission.com/

Jimmie Hale Mission Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

The length was very short.

Laissez Jimmie Hale Mission savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Jimmie Hale Mission que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Jimmie Hale Mission l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré100%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif0%
Négatif100%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Jimmie Hale Mission

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Jimmie Hale Mission

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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