Kaizen Technologies Culture d’entreprise
Culture Kaizen Technologies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ashok Krish
CEO / President
Ashok Krishsert en tant que CEO / President de Kaizen Technologies .
Jyoti Jain
Resource Executive
Jyoti Jain sert en tant que Resource Executive de Kaizen Technologies.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Prem Kumar
Sr HR (Recruiter)
Prem Kumar serves as the Sr HR (Recruiter) of Kaizen Technologies. Prem currently resides in the Greater New York City Area.
Sai Srinivas
Accounts Management - Talent Acquisition
Sai Srinivas serves as the Accounts Management - Talent Acquisition of Kaizen Technologies. Sai started at Kaizen Technologies in March of 2017. Sai currently resides in the Greater New York City Area.
Vikram Pandian
Technical HR | Technical Recruiter
Vikram Pandian serves as the Technical HR | Technical Recruiter of Kaizen Technologies. Vikram started at Kaizen Technologies in April of 2014. Vikram currently resides in the Greater New York City Area.
Mohammed Ali
Sr Talent Acquisition Professional
Mohammed Ali serves as the Sr Talent Acquisition Professional of Kaizen Technologies. Mohammed currently resides in the Greater New York City Area.
Laissez Kaizen Technologies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Kaizen Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Kaizen Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Kaizen Technologies Visa H1B
En 2019, Kaizen Technologies a appliqué pour 66 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 86% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
66
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 86% Accordé (57 sur 66)
- 0% Refusé ( sur 66)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 66)
- 14% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (9 sur 66)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Kaizen Technologies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Kaizen Technologies
N/A
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