Kaizen Technologies Culture Company
Kaizen Technologies Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Ashok Krish
CEO / President
Ashok Krish serve come CEO / President di Kaizen Technologies.
Jyoti Jain
Resource Executive
Jyoti Jain serve come Resource Executive di Kaizen Technologies.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Prem Kumar
Sr HR (Recruiter)
Prem Kumar serves as the Sr HR (Recruiter) of Kaizen Technologies. Prem currently resides in the Greater New York City Area.
Sai Srinivas
Accounts Management - Talent Acquisition
Sai Srinivas serves as the Accounts Management - Talent Acquisition of Kaizen Technologies. Sai started at Kaizen Technologies in March of 2017. Sai currently resides in the Greater New York City Area.
Vikram Pandian
Technical HR | Technical Recruiter
Vikram Pandian serves as the Technical HR | Technical Recruiter of Kaizen Technologies. Vikram started at Kaizen Technologies in April of 2014. Vikram currently resides in the Greater New York City Area.
Mohammed Ali
Sr Talent Acquisition Professional
Mohammed Ali serves as the Sr Talent Acquisition Professional of Kaizen Technologies. Mohammed currently resides in the Greater New York City Area.
Let Kaizen Technologies sa che si desidera lavorare lì
Dici Kaizen Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Kaizen Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Kaizen Technologies H1B Visa
In 2019, Kaizen Technologies applicata per 66 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 86% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
66
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 86% concesso (57 di 66)
- 0% negato ( di 66)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 66)
- 14% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (9 di 66)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Kaizen Technologies
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Kaizen Technologies
N/A
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