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Knack Systems Compagnie réclamée
Knack Systems Culture d’entreprise
Culture Knack Systems
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Sandeep Arora
Chief Operating Officer
Sandeep Arora serves as the Chief Operating Officer of Knack Systems. Sandeep started at Knack Systems in January of 2008. Sandeep currently resides in Greater New York City Area.
Kirith Chatterjee
Chief Sales Officer, VP Client Services
Kirith Chatterjee sert en tant que Chief Sales Officer, VP Client Services de Knack Systems.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Chaula Shah
HR Consultant
chaula shah serves as the HR Consultant of Knack Systems. chaula currently resides in the Greater New York City Area.
Knack Systems Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Some good, hard working co workers
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
They need to respect their employees. Knack Systems is a typical example of how a third world country work culture is imposed on US. The CEO seems to have attitude as if he owns the world and in general talks with certain disdain which is quite improper for any organization.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Its a typical Indian IT body shop where the best avenue is to be on an arrangement called 70:30.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The fact that these IT consulting companies from India uses every loop hole in the system to exploit "a body on h1b" makes it a tough job and it can hardly be improved.
Laissez Knack Systems savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Knack Systems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Knack Systems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Knack Systems Visa H1B
En 2019, Knack Systems a appliqué pour 16 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
16
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (16 sur 16)
- 0% Refusé ( sur 16)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 16)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 16)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Knack Systems
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Knack Systems
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Knack Systems ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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