LiveXLive Culture d’entreprise
Culture LiveXLive
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 269 South Beverly Drive
Beverly Hills, CA 90212
United States of America
- Site Internet
- www.livexlive.com/
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
LiveXLive is the world’s first premium live music streaming network.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Robert Ellin
CEO / President
Robert Ellinsert en tant que CEO / President de LiveXLive .
Peter Malkin
Sr VP Artist Relations
Peter Malkin sert en tant que Sr VP Artist Relations de LiveXLive.
Jonathan Anastas
Chief Marketing Officer, LiveXLive & Slacker Radio
Jonathan Anastas serves as the Chief Marketing Officer, LiveXLive & Slacker Radio of LiveXLive Media Inc. Jonathan currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Doug Schaer
Chief Operating Officer
Doug Schaer serves as the Chief Operating Officer of LiveXLive Media Inc. Doug currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Craig Foster
Director - Audit Chair
Craig Foster serves as the Director - Audit Chair of LiveXLive Media Inc. Craig currently resides in the San Francisco Bay Area.
Mike Bebel
EVP Corporate Development and Rights Management
Mike Bebel serves as the EVP Corporate Development and Rights Management of LiveXLive Media Inc. Mike currently resides in the Greater New York City Area.
Tony Siconolfi
EVP, Head of Revenue
Tony Siconolfi serves as the EVP, Head of Revenue of LiveXLive Media Inc. Tony currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Alex Brough
Head of Sales and Brand Partnerships
Alex Brough serves as the Head of Sales and Brand Partnerships of LiveXLive Media Inc. Alex currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Alex Shub
Vice President of Operations
Alex Shub serves as the Vice President of Operations of LiveXLive Media Inc. Alex currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Aaron Sullivan
VP Controller
Aaron Sullivan sert en tant que VP Controller de LiveXLive.
LiveXLive Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Impossible goals, abusive environment, toxic culture
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The board of directors should immediately relieve the CEO of his duties, he is a toxic manager
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I was promised so many things and none came true.
Laissez LiveXLive savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à LiveXLive que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LiveXLive l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LiveXLive
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LiveXLive
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
LiveXLive Les concurrents
- 1st
Splice88 / 100 - 2nd
CJ E&M0 / 100 - 3rdLiveXLive0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez LiveXLive ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×