Logan Health Culture d’entreprise

Culture Logan Health

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Logan Health est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

Direction

D-

Manager

D-

Équipe

D-

eNPS

D-

PDG de Logan Health

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Dr. Craig Lambrecht

27 /100

Laissez Logan Health savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Logan Health que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Logan Health l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Logan Health

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Logan Health

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-68

Score eNPS

13%	Promoters
6%	Passives
81%	Detractors

Logan Health Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 16 Logan Health donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Logan Health sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Logan Health , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Logan Health sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Logan Health sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Logan Health croient que l'environement chez Logan Health est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Logan Health est extrêmement rapide . Envirion 25% des employés chez Logan Health travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Logan Health sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

16 des employés de chez Logan Health ont examiné Logan Health dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 16 Logan Health donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Logan Health sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Logan Health , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Logan Health sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Logan Health sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Logan Health croient que l'environement chez Logan Health est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Logan Health est extrêmement rapide . Envirion 25% des employés chez Logan Health travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Logan Health sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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