MIDICA Culture d’entreprise
Culture MIDICA
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 13 Place Etienne Esquirol
31000
France
- Site Internet
- www.midica.fr
- Fondé
- 1958
Description de l’entreprise
Accessories, leather NES Frames, leather, for pictures and mirrors; Canvas covers Awnings and canopies, canvas; Carvings, pyrography and marquetry, wooden Picture frames, carved wood; Cane, wicker, straw and rush products Trays and ornaments, caneware and rattan; Furniture, domestic Furniture, domestic, wooden; Tableware and table accessories, paper and board Tableware, cardboard; Technical parts, rubber, by industry Plumbers goods and sanitary fittings, rubber; Plastic articles for decoration Decorative articles, plastic
MIDICA Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
There was a little enigma to solve as groups of 4-5 and it was amusing but not a serious interview whatsoever
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The employees, that is all
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are willing to do as best as possible given the very difficult conditions provided by the board of directors
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
It would be great to have a minimum of benefits like a break other than lunch, or any compensation. The hardest workers become the expectations and the burnouts and fatigue injuries are frequent.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
We are getting paid minimum wage and not one more cent, there is no employee benefit nor shares, even paper cups are paying for coffee
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication, connection to the reality of shelf and storage room, human and material conditions and consideration towards the employees
Laissez MIDICA savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à MIDICA que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MIDICA l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MIDICA
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MIDICA
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez MIDICA ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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