Naples Hotel Group Culture d’entreprise

Culture Naples Hotel Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Naples Hotel Group est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

PDG de Naples Hotel Group

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

30 /100

Laissez Naples Hotel Group savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Naples Hotel Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Naples Hotel Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Naples Hotel Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Naples Hotel Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-60

Score eNPS

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

Naples Hotel Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Naples Hotel Group donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Naples Hotel Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Naples Hotel Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Naples Hotel Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Naples Hotel Group sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Naples Hotel Group croient que l'environement chez Naples Hotel Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Naples Hotel Group est un peu lent . Environ 33% des employés chez Naples Hotel Group travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Naples Hotel Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez Naples Hotel Group ont examiné Naples Hotel Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 11 journées. Globalement, les employés de 5 Naples Hotel Group donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Naples Hotel Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Naples Hotel Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Naples Hotel Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Naples Hotel Group sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Naples Hotel Group croient que l'environement chez Naples Hotel Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Naples Hotel Group est un peu lent . Environ 33% des employés chez Naples Hotel Group travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Naples Hotel Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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