Naples Hotel Group Culture | Comparably
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FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
5
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
98

Naples Hotel Group Cultura da Companhia

Cultura Naples Hotel Group

Essa avaliação vem de colaboradores.
2.2/5
Naples Hotel Group's Overall Culture is rated F

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

CEO do Naples Hotel Group

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar
 Naples Hotel Group's CEO
30 /100

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Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Naples Hotel Group

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Naples Hotel Group

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar
-60
eNPS Score
0%Promoters
40%Passives
60%Detractors

Naples Hotel Group Cultura Num Relança

5 colaboradores na companhia Naples Hotel Group avaliaram Naples Hotel Group de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi 11 diasatrás.

Em média 5 Naples Hotel Group colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Naples Hotel Group são insatisfeitos com a compensção em Naples Hotel Group, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Naples Hotel Group são insatisfeitos com sua equipe. 5 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade Naples Hotel Group são efetivos, e menos da metade se interessa em interagir com colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emNaples Hotel Group acham o ambiente em Naples Hotel Group é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Naples Hotel Group é um pouco devagar. Entre 33% de colaboradores Naples Hotel Group trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de Naples Hotel Group são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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