odrive Culture | Comparably

odrive Culture d’entreprise

Culture odrive

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de odrive

Peter Chang odrive's CEO
Peter Chang

Informations sur la société

Adresse
1600 Seaport Blvd., Ste. 310
Redwood City, CA
United States of America
Site Internet
www.odrive.com/
Fondé
2014

Description de l’entreprise

odrive is a magical sync folder to all your files.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Peter Chang  CEO / President
Peter Chang
CEO / President
Peter Changsert en tant que CEO / President de odrive .
Alex Teu  Executive VP and General Counsel
Alex Teu
Executive VP and General Counsel
Alex Teu serves as the Executive VP and General Counsel of odrive. Alex started at odrive in Aug of 2014. Alex currently resides in the San Francisco Bay Area.

odrive Avis des employés

Avis positifs
25%
25%
75%
Commentaires constructifs
75%

Commentaires positifs des employés

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The team is great, minus some of the brown nosers, but there was company culture at one point.

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

The fact Peter Chang still exists and is CEO of the company is what's going wrong with the company. Remove him, find someone better, and the company will have a chance.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Get rid of Peter Chang.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

His whole entire being is selfish. Won't pay you the rate you should be paid at, won't give you a raise when you deserve it. He does not care about your growth, only cares about how much money is left in his bank because his company is churning through funds by churning out a useless product.

Laissez odrive savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à odrive que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à odrive l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
100%
12100%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif0%
Négatif100%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre0%
Mal100%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à odrive

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à odrive

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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