Pico Quantitative Trading Culture | Comparably

Pico Quantitative Trading Culture d’entreprise

Culture Pico Quantitative Trading

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Pico Quantitative Trading

Jarrod Yuster Pico Quantitative Trading's CEO
Jarrod Yuster

Informations sur la société

Adresse
120 Wall Street 16th Floor
New York City, NY 10005
United States of America
Site Internet
www.picotrading.com
Fondé
2009

Description de l’entreprise

Pico is a financial technologies services firm.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Lisa Valente  Managing Director, Head of Human Resources
Lisa Valente
Managing Director, Head of Human Resources
Lisa Valente serves as the Managing Director, Head of Human Resources of Pico Quantitative Trading. Lisa currently resides in the Greater New York City Area.
Jessica F  Human Resources Vice President
Jessica F
Human Resources Vice President
Jessica F serves as the Human Resources Vice President of Pico Quantitative Trading. Jessica currently resides in the Greater New York City Area.
Brooke Mackey  Human Resources Generalist
Brooke Mackey
Human Resources Generalist
Brooke Mackey serves as the Human Resources Generalist of Pico Quantitative Trading. Brooke currently resides in the Greater New York City Area.

Pico Quantitative Trading Avis des employés

Avis positifs
67%
67%
33%
Commentaires constructifs
33%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Senior leaders are very passionate and share their passions within the organizations.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The teams are full of great people who are true problem solvers.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The team you work with makes the environment good.

Commentaires constructifs des employés

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Overworked by mid-level managers who don't understand how to scale out the team. It adds additional workload and you end up doing multiple jobs and working late - not equating to fair pay.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Every quarter there is a restructuring of management that causes major ripple affects to all the teams and confusion around roles and responsibilities. To fix this the senior management team needs to clarify core values and the company's mission and purpose so it resonates across the organization.

Laissez Pico Quantitative Trading savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Pico Quantitative Trading que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pico Quantitative Trading l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
50
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre100%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pico Quantitative Trading

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pico Quantitative Trading

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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