Plaster Group Culture d’entreprise
Culture Plaster Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 601 Union Street, Suite 4200
Seattle, WA
United States of America
- Site Internet
- www.plastergroup.com
- Fondé
- 2008
Description de l’entreprise
Business and Technology Consulting
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Shawn Plaster
CEO / President
Shawn Plastersert en tant que CEO / President de Plaster Group .
Ted Schill
Practice Director - Data & Analytics
Ted Schill serves as the Practice Director - Data & Analytics of Plaster Group. Ted currently resides in the Greater Seattle Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jamila Carroll
HR Generalist
Jamila Carroll serves as the HR Generalist of Plaster Group. Jamila started at Plaster Group in October of 2018. Jamila currently resides in the Greater Seattle Area.
Mary Wolfe
Director of Talent Management
Mary Wolfe serves as the Director of Talent Management of Plaster Group. Mary started at Plaster Group in March of 2018. Mary currently resides in the Greater Seattle Area.
Plaster Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
Everyone treats each other respectfully. Management is good and actually cares about the staff.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Having roles that let me grow, especially my technical expertise.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Small, tightknit group where most of us know each other, management cares about the staff and treats them respectfully.
Commentaires constructifs des employés
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
Roles used to be more consulting oriented but now they feel more like staff augmentation. I think covid has changed things and they are not as choosy about the roles they provide to consultants.
Laissez Plaster Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Plaster Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Plaster Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Plaster Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Plaster Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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