Competitors:
edX
edXPsychArmor Culture d’entreprise
Culture PsychArmor
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Suite 900
San Diego, CA
United States of America
- Site Internet
- psycharmor.org
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
PsychArmor Institute is a non-profit dedicated to educating civilians on how to confidently and effectively work with veterans.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Marjorie Morrison
CEO / President
Marjorie Morrisonsert en tant que CEO / President de PsychArmor .
Criger Tom
COO
Criger Tom serves as the COO for PsychArmor Institute. Criger started at PsychArmor Institute in December of . Criger is based in the Greater San Diego Area.
Paul Glasgo
Chief Financial Officer
Paul Glasgo serves as the Chief Financial Officer for PsychArmor Institute. Paul started at PsychArmor Institute in February of 2018. Paul is based in the Greater San Diego Area.
PsychArmor Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Some of the "lower level" employees are the most talented and kind people I've ever come across.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Create and follow a positive and collaborative work culture from every member (including the executive team and members of the board).
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Pay parity is a grey area at PsychArmor. And there is not enough money that will motivate me through that level of burnout ever.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership needs to learn how to create efficiencies without burning people out. Along with establishing and following a positive and collaborative work culture.
Laissez PsychArmor savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à PsychArmor que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PsychArmor l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PsychArmor
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PsychArmor
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
PsychArmor Les concurrents
- 1stedX57 / 100
- 2ndPsychArmor0 / 100
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