RageOn! Culture d’entreprise
Culture RageOn!
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Cleveland, OH
United States of America
- Site Internet
- www.rageon.com/
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
RageOn is building the World's Simplest Custom Creation Marketplace.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mike Krilivsky
CEO / President
Mike Krilivskysert en tant que CEO / President de RageOn! .
Guy Shahine
CTO
Guy Shahine sert en tant que CTO de RageOn!.
RageOn! Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
CEO needs to go and needs to be replaced for the good of people and company.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
CEO tries to claw back equity of employees as they leave company after years of service.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Company strategy and manager meetings are a joke and is tool to micromanage.
Laissez RageOn! savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à RageOn! que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RageOn! l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez RageOn!Dernières questions / réponses
What's the company culture like at RageOn!?
derogatory (by ceo only) and depressing due to cameras and mics everywhere. you had to clock out to go to bathroom.
What are you most excited about working at RageOn!?
looking for other jobs
How's the vacation policy at RageOn!?
terrible. zero paid vacation. fun story, a colleague's house caught on fire and he couldn't come in and he didn't get paid, he didn't find...
What are the team outings like at RageOn!?
pretty bad and at the whim of ceo, micromanaged to hell
How difficult is it to maintain a social life while in your job at RageOn!?
no social life
How's the feedback proccess at RageOn!?
no feedback process
What's the company culture like at RageOn!?
derogatory (by ceo only) and depressing due to cameras and mics everywhere. you had to clock out to go to bathroom.
What are you most excited about working at RageOn!?
looking for other jobs
How's the vacation policy at RageOn!?
terrible. zero paid vacation. fun story, a colleague's house caught on fire and he couldn't come in and he didn't get paid, he didn't find...
What are the team outings like at RageOn!?
pretty bad and at the whim of ceo, micromanaged to hell
How difficult is it to maintain a social life while in your job at RageOn!?
no social life
How's the feedback proccess at RageOn!?
no feedback process
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RageOn!
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RageOn!
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
RageOn! Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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