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Rare, Inc. (formerly RareWare) is a video game developer started in the 1970s. Rare was purchased by Microsoft in 2002. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 12

TOTAL NOTATIONS: 144

PDG: Philip Blackwell

Rare, Inc. Culture d’entreprise

Culture Rare, Inc.

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de Rare, Inc. est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Avantages et bénéfices

Équipe exécutive

C+

Bonheur

C+

Sentiment

C+

PDG de Rare, Inc.

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

Philip Blackwell

69 /100

Laissez Rare, Inc. savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Rare, Inc. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Rare, Inc. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, Rare, Inc. a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 86% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

86% Accordé (6 sur 7)
0% Refusé ( sur 7)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 7)
14% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 7)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Rare, Inc.

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Rare, Inc.

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

36%	Promoters
37%	Passives
27%	Detractors

Rare, Inc. Vidéo de culture

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Rare, Inc. Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 12 Rare, Inc. donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Rare, Inc. sont satisfaits de leur rémunération totale à Rare, Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Rare, Inc. sont généralement satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Rare, Inc. sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Rare, Inc.croient que l'environement chez Rare, Inc. est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Rare, Inc. est modéré . Envirion 60% des employés chez Rare, Inc. travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Rare, Inc. sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

12 des employés de chez Rare, Inc. ont examiné Rare, Inc. dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 12 Rare, Inc. donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Rare, Inc. sont satisfaits de leur rémunération totale à Rare, Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Rare, Inc. sont généralement satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Rare, Inc. sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Rare, Inc.croient que l'environement chez Rare, Inc. est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Rare, Inc. est modéré . Envirion 60% des employés chez Rare, Inc. travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Rare, Inc. sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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