Rebel Athletic Culture d’entreprise
Culture Rebel Athletic
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Abby Hoeffner
Vice President of Marketing
Abby Hoeffner serves as the Vice President of Marketing of Rebel Athletic. Abby started at Rebel Athletic in August of 2015. Abby is currently based in the Dallas/Fort Worth Area.
Lesley Mack
Managing Director of Marketing
Lesley Mack serves as the Managing Director of Marketing of Rebel Athletic. Lesley started at Rebel Athletic in February of 2016. Lesley is currently based in the Dallas/Fort Worth Area.
Christy Arnett
Regional Territory Director (OH, KY, TN)
Christy Arnett serves as the Regional Territory Director (OH, KY, TN) of Rebel Athletic. Christy started at Rebel Athletic in February of 2013. Christy is currently based in the Columbus, Ohio Area.
Jessica K
Vice President Sales Operations
Jessica K serves as the Vice President Sales Operations of Rebel Athletic. Jessica started at Rebel Athletic in November of 2017. Jessica is currently based in the Orlando, Florida Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jeremy Mitchell
Human Resources Manager
Jeremy Mitchell serves as the Human Resources Manager of Rebel Athletic. Jeremy started at Rebel Athletic in February of 2016. Jeremy currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Rebel Athletic Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My piers are in the same boat and we are a support system.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
They made me feel really special and beneficial to the company!
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
They need to take the work and the business seriously. There are too many negative personalities on the executive team and their treatment of employees is beyond terrible.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Not be overloaded with work and talked down to/verbally abused.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Take care of your employee. Do not berate or belittle them in a public forum.
Laissez Rebel Athletic savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Rebel Athletic que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Rebel Athletic l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Rebel Athletic Visa H1B
En 2019, Rebel Athletic a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Rebel Athletic
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Rebel Athletic
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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