Recovery Brands is positioned to become the industry leader in independent, qualified lead generation and sales. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 59

PDG: Jill Jones

Recovery Brands Culture d’entreprise

Culture Recovery Brands

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Recovery Brands est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

C-

eNPS

C-

Manager

Compensation

D-

Bonheur

D-

PDG de Recovery Brands

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Jill Jones

65 /100

Laissez Recovery Brands savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Recovery Brands que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Recovery Brands l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Recovery Brands

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Recovery Brands

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-25

Score eNPS

0%	Promoters
75%	Passives
25%	Detractors

Recovery Brands Vidéo de culture

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Recovery Brands Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Recovery Brands donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Recovery Brands sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Recovery Brands , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Recovery Brands sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Recovery Brands sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

Dans l’ensemble, les employés de Recovery Brands sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Recovery Brands ont examiné Recovery Brands dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Recovery Brands donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Recovery Brands sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Recovery Brands , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Recovery Brands sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Recovery Brands sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.Dans l’ensemble, les employés de Recovery Brands sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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