Recovery Brands is positioned to become the industry leader in independent, qualified lead generation and sales. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 59

Amministratore delegato: Jill Jones

Recovery Brands Culture Company

Recovery Brands Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Recovery Brands è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C-

ENPS

C-

Manager

Compenso

D-

Felicità

D-

CEO di Recovery Brands

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Jill Jones

65 /100

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Let Recovery Brands sa che si desidera lavorare lì

Dici Recovery Brands sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Recovery Brands la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Recovery Brands

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Recovery Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

0%	Promoters
75%	Passives
25%	Detractors

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Recovery Brands Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Recovery Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Recovery Brands sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Recovery Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Recovery Brands sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Recovery Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Recovery Brands sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Recovery Brands hanno esaminato Recovery Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Recovery Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Recovery Brands sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Recovery Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Recovery Brands sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Recovery Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.Nel complesso, i dipendenti di Recovery Brands sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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