Schell Games Culture d’entreprise

7 des employés de chez Schell Games ont examiné Schell Games dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 25 journées.

Globalement, les employés de 7 Schell Games donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Schell Games sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Schell Games , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Schell Games ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Schell Games sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Schell Games croient que l'environement chez Schell Games est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Schell Games est extrêmement rapide . Envirion 60% des employés chez Schell Games travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Schell Games sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.