Schell Games Culture Company

7 dipendenti di Schell Games hanno esaminato Schell Games attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 25 giorni fa.

Nel complesso, i 7 Schell Games dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Schell Games sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Schell Games, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Schell Games non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Schell Games sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Schell Games crede l'ambiente al Schell Games è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Schell Games è estremamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Schell Games di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Schell Games sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.