Seabourn Culture d’entreprise
Culture Seabourn
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Seabourn Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Seabourn ont examiné Seabourn dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 300 Elliott Avenue
Seattle, WA
United States of America
- Site Internet
- www.seabourn.com/
- Fondé
- 1987
Description de l’entreprise
From all-suite accommodations to our intuitive, gracious service.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Richard Meadows
CEO / President
Richard Meadowssert en tant que CEO / President de Seabourn .
Chris Austin
SVP Global Sales and Marketing
Chris Austin serves as the SVP Global Sales and Marketing for Seabourn Cruise Line. Chris started at Seabourn Cruise Line in January of 2017. Chris is based in the Greater Seattle Area.
Jason Grant
Director of Fleet Information Technology
Jason Grant serves as the Director of Fleet Information Technology for Seabourn Cruise Line. Jason started at Seabourn Cruise Line in June of 2011. Jason is based in the Greater Seattle Area.
Timothy Dacey
Executive Chef De Cuisine
Timothy Dacey serves as the Executive Chef De Cuisine for Seabourn Cruise Line. Timothy started at Seabourn Cruise Line in December of 2016. Timothy is based in the Orlando, Florida Area.
Simeon Simeonov
Chief Security officer
Simeon Simeonov serves as the Chief Security officer for Seabourn Cruise Line. Simeon started at Seabourn Cruise Line in July of 2010. Simeon is based in the Greater Pittsburgh Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jason Pedersen
Director Human Resources, Seagoing Hotel
Jason Pedersen serves as the Director Human Resources, Seagoing Hotel of Seabourn Cruise Line. Jason started at Seabourn Cruise Line in September of 1995. Jason currently resides in the Greater Seattle Area.
Seabourn Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The product we are selling is awesome
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The people I work with are very nice
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The compensation is poor and getting approved for paid time off is challenging
Laissez Seabourn savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Seabourn que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Seabourn l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Seabourn
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Seabourn
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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