Second Street Culture

Second Street Culture d’entreprise

Culture Second Street

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Second Street

Matt Stuart

Évaluez votre PDG

Informations sur la société

Adresse: 317 N 11th St, Suite 200
Saint Louis, MO
United States of America

Site Internet: secondstreet.com

Fondé: 2007

Description de l’entreprise

Contests & Promotions | Plug & Play

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Matt Stuart

CEO / President

Matt Stuartsert en tant que CEO / President de Second Street .

Phil Mattson

CTO

Phil Mattson sert en tant que CTO de Second Street.

Ben Haefele

Vice President of Operations

Ben Haefele serves as the Vice President of Operations of Second Street: Contests & Promotions. Ben started at Second Street: Contests & Promotions in Jan of 2016. Ben currently resides in the Greater St. Louis Area.

Avis positifs: 100%

100%

Commentaires constructifs: 0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

The leadership team is transparent & always open to feedback or new ideas. They have built a culture that encourages innovation & thinking outside of the box without judgement. All ideas are seriously considered & it's amazing. Every opinion is valued.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The owners of our company pay for 100% of our Health, Vision & Dental insurance! They also help partially fund our HSA & give a 401k contribution. A few years ago we also established an unlimited PTO schedule & flexible work hours.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Our work family is the best. We hire like minded people so it makes it easy to work hard & play hard together.

Laissez Second Street savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Second Street que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Second Street l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Évaluation de la direction?

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	100%
8	0%
10	0%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	100%
Modéré	0%
Un peu lent	0%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	100%
Négatif	0%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	50%
Bien	50%
Neutre	0%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Second Street

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Second Street

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS