SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG Culture d’entreprise
Culture SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG Mission, vision et valeurs
Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?
Déclaration de mission
Offering quick and easy solutions to financial stressors is what we do, but the desire to help our fellow community members is why we do it. We keep this intention at the forefront of everything we do, and we always strive to remember our mission: To provide fast and friendly service to our customers that meets their financial needs and significantly exceeds their expectations. To provide a positive and rewarding work environment for our employees founded on mutual respect and teamwork. To continue profitable growth and increased value for our shareholders. To make personal and financial contributions to the communities in which we operate in a spirit of shared responsibility.
Énoncé de vision
To fulfill the financial needs of people in his community and provide superior service while doing it.
Valeurs
- Our customers are the focus of everything we do. It is not our product, but rather our customer service that must continually set us apart from our competition.
- Our people are our most valuable resource. We will treat each other with trust and respect and foster teamwork and loyalty.
- Our company’s future requires profits to survive.
- Our company will conduct its business in a socially responsible manner that commands respect for its integrity and for its positive contributions to our industry and the communities where we live.
SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG ont examiné SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Laissez SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Demandez anonymement aux employés de SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURGDernières questions / réponses
How does SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG handle HR issues?
They don't handle nothing.
How does SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG measure success and growth in the Finance department?
They don't.
What skills do you need to be successful in the Finance department at SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG?
Be successful not coming here.
How's the morale at SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG?
Wrong place to work for. There is no teamwork. Need's new leadership! This company had bad communication.
How does SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG handle HR issues?
They don't handle nothing.
How does SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG measure success and growth in the Finance department?
They don't.
What skills do you need to be successful in the Finance department at SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG?
Be successful not coming here.
How's the morale at SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG?
Wrong place to work for. There is no teamwork. Need's new leadership! This company had bad communication.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG Visa H1B
En 2019, SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SECURITY FINANCE CORPORATION OF SPARTANBURG
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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