RH ou Marketing?Demandez votre compte employeur gratuit
Snag-A-Slip Compagnie réclamée
Snag-A-Slip Culture d’entreprise
Culture Snag-A-Slip
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 163 Mitchells Chance Road, 233
Edgewater, MD 21037
United States of America
- Site Internet
- www.snagaslip.com/
- Fondé
- 2015
Description de l’entreprise
Snag-A-Slip connects boaters with awesome marinas and available boat slips in the Chesapeake Bay and beyond.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Paige Holden
Co-Founder, Vice President of Marketing
Paige Holden serves as the Co-Founder, Vice President of Marketing of Snag-A-Slip. Paige started at Snag-A-Slip in September of 2014. Paige is currently based in the Greater Philadelphia Area.
Brian Arnold
Vice President Business Development
Brian Arnold serves as the Vice President Business Development of Snag-A-Slip. Brian started at Snag-A-Slip in June of 2015. Brian is currently based in the Baltimore, Maryland Area.
Andrew Sturner
Investor | Member of the Board of Directors
Andrew Sturner serves as the Investor | Member of the Board of Directors of Snag-A-Slip. Andrew started at Snag-A-Slip in October of 2017. Andrew is currently based in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Jennifer Leroux
Chief Operating Officer
Jennifer Leroux serves as the Chief Operating Officer of Snag-A-Slip. Jennifer started at Snag-A-Slip in January of 2017. Jennifer is currently based in the Baltimore, Maryland Area.
Marco Gette
VP of Operations
Marco Gette serves as the VP of Operations of Snag-A-Slip. Marco started at Snag-A-Slip in January of 2015. Marco is currently based in the Baltimore, Maryland Area.
Snag-A-Slip Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open minded, they listen to new ideas
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I have an uncapped potential
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Seltzy bets, we have a fun culture
Laissez Snag-A-Slip savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Snag-A-Slip que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Snag-A-Slip l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Snag-A-Slip
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Snag-A-Slip
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Snag-A-Slip Les concurrents
- 1stSnag-A-Slip0 / 100
- 2nd
GoEuro0 / 100 - 3rd
Bus.com0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Snag-A-Slip ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×