Spike Culture d’entreprise
Culture Spike
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.spike.com/
- Fondé
- 1983
Description de l’entreprise
Spike delivers original entertainment that informs, engages, inspires and above all push the boundaries.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jay Mason
CEO / President
Jay Masonsert en tant que CEO / President de Spike .
Ian Kahn
Senior Director of Production, Advertising & Design
ian kahn serves as the Senior Director of Production, Advertising & Design for Spike. ian started at Spike in December of 2013. ian is based in the Greater New York City Area.
Jenni Runyan
Director, Corporate Communications
Jenni Runyan serves as the Director, Corporate Communications for Spike TV. Jenni started at Spike TV in December of 2006. Jenni is based in the Greater Los Angeles Area.
Cheryl Wayne
Co Executive Producer
Cheryl Wayne serves as the Co Executive Producer for Spike TV. Cheryl started at Spike TV in January of 2017. Cheryl is based in the Greater New York City Area.
David Phillips
Creative Director
David Phillips serves as the Creative Director for Spike TV, Viacom Media Networks.. David started at Spike TV, Viacom Media Networks. in November of 2010. David is based in the Greater New York City Area.
Chachi Senior
SVP Original Series
Chachi Senior serves as the SVP Original Series for Spike TV. Chachi started at Spike TV in April of 2015. Chachi is based in the Greater Los Angeles Area.
Jackie Barba
VP Production
Jackie Barba serves as the VP Production for MTVN Spike TV. Jackie started at MTVN Spike TV in December of . Jackie is based in the Greater New York City Area.
Steve Fapka
Vice President
Steve Fapka serves as the Vice President of Spike TV. Steve currently resides in the Greater Chicago Area.
Matt Califano
Vice President - Programming Scheduling and Acquisitions
Matt Califano serves as the Vice President - Programming Scheduling and Acquisitions of Spike TV. Matt currently resides in the Greater New York City Area.
Laissez Spike savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Spike que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Spike l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Spike
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Spike
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Spike Les concurrents
- 1st
Wi-Next89 / 100 - 2ndSpike0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Spike ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×