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Spinnaker Compagnie réclamée
Spinnaker Culture d’entreprise
Culture Spinnaker
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Spinnaker Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
The services we provide for our customers are critical to their successful operation. We monitor, maintain, enhance, and secure their software through changing business conditions to ensure it is always operating at peak performance. We embrace and resolve complex challenges that others in our industry shy away from – and we always do it at a fair price.
Spinnaker Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Spinnaker ont examiné Spinnaker dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 5445 DTC Parkway, Suite 850
Greenwood Village, CO 80111
United States of America
- Site Internet
- www.spinnakersupport.com
- Fondé
- 2008
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
Spinnaker Support is the best-in-class provider of third-party support, managed services, and consulting for mid-size to Fortune 100 global enterprises.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mathew Stava
CEO / President
Mathew Stavasert en tant que CEO / President de Spinnaker .
Bob harland
Senior Vice President, Global Support Services
As Spinnaker Support’s Senior Vice President, Global Support Services, Mr. Harland is responsible for the global Oracle, SAP, SaaS, and Tax and Regulatory operations teams. His focus is to ensure that the global support services team continues Spinnaker Support’s tradition of delivering excellence to clients.
Iain Saunderson
CTO
As Spinnaker Support’s Chief Technology Officer, Mr. Saunderson is responsible for the internal and external facing technology leveraged at Spinnaker Support, as well as managing the security practice.
James Nollsch
CFO
As Spinnaker Support’s Chief Financial Officer, Mr. Nollsch is responsible for the company’s overall financial and strategic planning, including the delivery of timely, transparent, and efficient financial reporting; maintaining long-range financial and strategic plans; and maximizing value through a balanced portfolio of growth initiatives.
Kurt Moydell
Senior Vice President, Global Sales and Marketing
As Spinnaker Support’s Senior Vice President, Global Sales and Marketing, Mr. Moydell is responsible for all the sales and marketing activities on a global scale. His focus is to ensure SAP and Oracle customers recognize there is an alternative to vendor-provided support and understand the benefits of moving to a third-party support model.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Megan Morris
Vice President, Human Resources
Krista Champagne serves as the Human Resources Manager of Spinnaker Management Group. Krista started at Spinnaker Management Group in December of 2014. Krista currently resides in the Allentown, Pennsylvania Area.
Spinnaker Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
There was a balance between skills based discussion and lifestyle based discussions. I felt Spinnaker were very much focused on ensuring that Spinnaker was a good fit for me as well as me fitting in with them.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Work is challenging, but the whole team is behind me to deliver what my clients need.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Our leadership are inclusive - they want to know what the team thinks, and they take action based on the teams feedback. You feel valued, your opinion matters, and you can make the company change.
Laissez Spinnaker savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Spinnaker que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Spinnaker l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Spinnaker
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Spinnaker
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Spinnaker Les concurrents
- 1st
SAP79 / 100 - 2nd
Oracle62 / 100 - 3rd
Rimini Street54 / 100 - 4thSpinnaker0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Bonus de performance
- Avantages de bureau
- Nourriture gratuite
- Sorties sociales d’entreprise
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Spinnaker ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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