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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 122

PDG

Sprintzeal Culture d’entreprise

Culture Sprintzeal

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de Sprintzeal est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C+

Équipe exécutive

C+

Direction

C+

eNPS

C+

Evaluation du PDG

PDG de Sprintzeal

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

70 /100

Laissez Sprintzeal savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Sprintzeal que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sprintzeal l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sprintzeal

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sprintzeal

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Sprintzeal Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 Sprintzeal donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Sprintzeal sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Sprintzeal , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Sprintzeal sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Sprintzeal sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Sprintzealcroient que l'environement chez Sprintzeal est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sprintzeal est confortablement rapide . Envirion 50% des employés chez Sprintzeal travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Sprintzeal sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez Sprintzeal ont examiné Sprintzeal dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 Sprintzeal donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Sprintzeal sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Sprintzeal , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Sprintzeal sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Sprintzeal sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Sprintzealcroient que l'environement chez Sprintzeal est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sprintzeal est confortablement rapide . Envirion 50% des employés chez Sprintzeal travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Sprintzeal sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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