Sprintzeal provides training for professionals in various fields.We provide PMP Training, Six Sigma Green belt training, ITIL Foundation. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 122

Amministratore delegato

Sprintzeal Culture Company

Sprintzeal Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di Sprintzeal è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Team esecutivo

C+

Leadership

C+

ENPS

C+

Valutazione CEO

CEO di Sprintzeal

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

70 /100

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Let Sprintzeal sa che si desidera lavorare lì

Dici Sprintzeal sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sprintzeal la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Sprintzeal

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sprintzeal

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Sprintzeal Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Sprintzeal dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Sprintzeal sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Sprintzeal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Sprintzeal sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Sprintzeal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Sprintzeal crede l'ambiente al Sprintzeal è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sprintzeal è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Sprintzeal di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Sprintzeal sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Sprintzeal hanno esaminato Sprintzeal attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Sprintzeal dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Sprintzeal sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Sprintzeal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Sprintzeal sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Sprintzeal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Sprintzeal crede l'ambiente al Sprintzeal è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sprintzeal è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Sprintzeal di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Sprintzeal sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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