Strongmind Culture | Comparably
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Strongmind Compagnie réclamée
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NOTATIONS
26

Strongmind Culture d’entreprise

Culture Strongmind

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.9/5
La Culture Globale de Strongmind est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Strongmind

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire
Damian Creamer Strongmind's CEO
Damian Creamer
70 /100

Laissez Strongmind savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Strongmind que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Strongmind l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Strongmind

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Strongmind

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Strongmind Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez Strongmind ont examiné Strongmind dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 Strongmind donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Strongmind sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Strongmind , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Strongmind sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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