Strongmind Culture | Comparably
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Strongmind società ha sostenuto
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
26

Strongmind Culture Company

Strongmind Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.9/5
La cultura generale di Strongmind è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Strongmind

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni
Damian Creamer Strongmind's CEO
Damian Creamer
70 /100

Let Strongmind sa che si desidera lavorare lì

Dici Strongmind sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Strongmind la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Strongmind

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Strongmind

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Strongmind Culture A colpo d'occhio

4 dipendenti di Strongmind hanno esaminato Strongmind attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 Strongmind dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Strongmind sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Strongmind, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Strongmind sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Strongmind sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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