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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 71

PDG: John Hynes

TASC, Inc. Culture d’entreprise

Culture TASC, Inc.

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.7/5

La Culture Globale de TASC, Inc. est notée B-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

A+

Evaluation du PDG

B+

Direction

Rétention

Manager

PDG de TASC, Inc.

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire

John Hynes

78 /100

Laissez TASC, Inc. savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à TASC, Inc. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TASC, Inc. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TASC, Inc.

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TASC, Inc.

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

100

Score eNPS

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

TASC, Inc. Vidéo de culture

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TASC, Inc. Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 TASC, Inc. donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TASC, Inc. sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au TASC, Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TASC, Inc. sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de TASC, Inc. sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de TASC, Inc.croient que l'environement chez TASC, Inc. est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TASC, Inc. est modéré . Environ 66% des employés chez TASC, Inc. travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de TASC, Inc. sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez TASC, Inc. ont examiné TASC, Inc. dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 TASC, Inc. donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à TASC, Inc. sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au TASC, Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de TASC, Inc. sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de TASC, Inc. sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de TASC, Inc.croient que l'environement chez TASC, Inc. est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TASC, Inc. est modéré . Environ 66% des employés chez TASC, Inc. travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de TASC, Inc. sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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