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The Oxford Club Compagnie réclamée
The Oxford Club Culture d’entreprise
Culture The Oxford Club
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
The Oxford Club Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our mission is simple – to help our members and employees achieve a rich life! We say that to become truly rich, you should be building not only financial capital, but intellectual and social capital as well.
The Oxford Club Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez The Oxford Club ont examiné The Oxford Club dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 105 W Monument St
Baltimore, MD 21201
United States of America
- Site Internet
- oxfordclub.com/
- Fondé
- 1989
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
The Oxford Club is a private, global network of successful investors and entrepreneurs.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Julia Guth
CEO / President
Julia Guthsert en tant que CEO / President de The Oxford Club .
Christopher Witmer
Executive Director of Marketing, Monetization and Acquisition
Christopher Witmer serves as the Executive Director of Marketing, Monetization and Acquisition for The Oxford Club. Christopher started at The Oxford Club in September of 2018. Christopher is based in the Baltimore, Maryland Area.
Nathan Hurd
Chief Growth Officer
Nathan Hurd serves as the Chief Growth Officer of The Oxford Club. Nathan currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
The Oxford Club Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people and work with.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
They always want you to succeed. Every company has the same pitfalls - but as long as you are successful within your team.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The people. They are passionate, smart and curious.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
They offer a great work life balance and the compensation reflects that.
Laissez The Oxford Club savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à The Oxford Club que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Oxford Club l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Oxford Club
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Oxford Club
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Adhésion au gymnase / remboursement
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Remboursement des frais de scolarité
- Avantages de bureau
- Nourriture gratuite
- Sorties sociales d’entreprise
- Politique de travail à domicile
- Espace de bureau unique
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez The Oxford Club ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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