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TrackOFF Compagnie réclamée
TrackOFF Culture d’entreprise
Culture TrackOFF
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
TrackOFF Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
TrackOFF builds tools to protect users' identities and personal lives. Our mission is to empower people to reclaim control of their data. Today's digital environment is complex, that's why we build easy-to-use software with the everyday consumer in mind. We also believe in the right to privacy: Your sensitive information won’t be collected, shared, or sold.
TrackOFF Coup d’oeil sur la culture
TrackOFF has 16 employees. 1 des employés de chez TrackOFF ont examiné TrackOFF dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 3700 O'Donnell Suite 200
Baltimore, MD 21224
United States of America
- Site Internet
- trackoff.com/
- Fondé
- 2015
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
TrackOFF is privacy software that secures users' identities & personal data online.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Chandler Givens
CEO / President
Chandler Givenssert en tant que CEO / President de TrackOFF .
Ryan Flach
Co-Founder & CTO
Ryan Flach serves as the Co-Founder & CTO of TrackOFF. Ryan started at TrackOFF in Feb of 2015. Ryan currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
George Watson
Vice President of Technology
George Watson serves as the Vice President of Technology of TrackOFF. George started at TrackOFF in Jun of 2016. George currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Alex McGlynn
Vice President of Sales and Business Development
Alex McGlynn serves as the Vice President of Sales and Business Development of TrackOFF. Alex started at TrackOFF in Oct of 2017. Alex currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Sherrod Davis
Vice President
Sherrod Davis serves as the Vice President of TrackOFF. Sherrod started at TrackOFF in Apr of 2018. Sherrod currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Laissez TrackOFF savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à TrackOFF que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TrackOFF l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez TrackOFFDernières questions / réponses
How hard is it to get promoted at TrackOFF?
Fairly difficult - you really have to prove why you deserve a title change/pay raise and it goes through the entire executive team multiple...
If you could make changes, how would you improve the culture at TrackOFF?
I would tell the managers to stop micromanaging the employees and start trusting them
How hard is it to get promoted at TrackOFF?
Fairly difficult - you really have to prove why you deserve a title change/pay raise and it goes through the entire executive team multiple...
If you could make changes, how would you improve the culture at TrackOFF?
I would tell the managers to stop micromanaging the employees and start trusting them
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TrackOFF
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TrackOFF
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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