UGG Culture d’entreprise
Culture UGG
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
UGG Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Associates always worked hard and had fun doing so. Unfortunately because pay was low and store manager absent all the time great associates would leave to other companies. There was no work/life balance unless you were the store manager who was always off on weekends.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Pay your associates well and go back to making quality boots and stop cutting corners that bring down the quality of the foot wear. Hold store managers to actually work their full shifts.
Laissez UGG savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à UGG que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à UGG l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à UGG
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à UGG
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez UGG ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×