UGG Culture Company
UGG Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
UGG Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Associates always worked hard and had fun doing so. Unfortunately because pay was low and store manager absent all the time great associates would leave to other companies. There was no work/life balance unless you were the store manager who was always off on weekends.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Pay your associates well and go back to making quality boots and stop cutting corners that bring down the quality of the foot wear. Hold store managers to actually work their full shifts.
Let UGG sa che si desidera lavorare lì
Dici UGG sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà UGG la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
75
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso UGG
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso UGG
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a UGG?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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