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Virbela – Virbela is the best job I've had in my entire career.

Virbela Compagnie réclamée
During doctoral research, Virbela founders discovered the key to high-performing remote teams: social and emotional connection. Virtual worlds create the deeply social spaces people miss when working from home, learning online, or attending virtual events. Since 2012, we've been engineering and designing immersive 3D environments that provide the presence and emotional connection of being together in person. Lire la suite
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Virbela is the best job I've had in my entire career.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Best company I've ever worked for, which is why it hurts so much to see them struggle with leadership issues.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Working from home. Flexibility of shifts.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The salary and 401k matching

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Talented, passionate and happy to be working at Virbela

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

My team and my work.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Passionate, driven and interested in creating the future of work.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The culture is very positive and focused on making something great.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The salary, slightly above average, everything else is at or below average.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Building the future of the company technologically and working to develop the organization's operating culture.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

The leaders really believe in the distribution of leadership, giving anyone a chance to make an impact.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Leadership should evaluate if the right people are in the right seats. Many leadership decisions are reactionary and not part of a plan for long term growth.

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