Women's Earth Alliance Culture d’entreprise

Culture Women's Earth Alliance

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Women's Earth Alliance est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Équipe exécutive

Bonheur

PDG de Women's Earth Alliance

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

23 /100

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Dîtes à Women's Earth Alliance que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Women's Earth Alliance l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Women's Earth Alliance

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Women's Earth Alliance

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Women's Earth Alliance Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Women's Earth Alliance donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Women's Earth Alliance sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Women's Earth Alliance , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Women's Earth Alliance sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Women's Earth Alliance sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Women's Earth Alliance croient que l'environement chez Women's Earth Alliance est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Women's Earth Alliance est extrêmement rapide . Environ 100% des employés chez Women's Earth Alliance travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Women's Earth Alliance sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez Women's Earth Alliance ont examiné Women's Earth Alliance dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois. Globalement, les employés de 3 Women's Earth Alliance donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Women's Earth Alliance sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Women's Earth Alliance , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Women's Earth Alliance sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Women's Earth Alliance sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Women's Earth Alliance croient que l'environement chez Women's Earth Alliance est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Women's Earth Alliance est extrêmement rapide . Environ 100% des employés chez Women's Earth Alliance travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Women's Earth Alliance sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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