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Worthwhile Compagnie réclamée
Worthwhile Culture d’entreprise
Culture Worthwhile
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Worthwhile Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
No one matches our ability to create purposeful software. We work together, solving fascinating challenges in a values-saturated atmosphere. Our customers trust us as their software partner, because we’ve earned their trust, every time
Worthwhile Coup d’oeil sur la culture
Worthwhile has 20 employees. 2 des employés de chez Worthwhile ont examiné Worthwhile dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 7 South Laurens Street, Suite 200
Greenville, SC 29601
- Site Internet
- worthwhile.com/
- Fondé
- 1994
- Réseaux sociaux
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Dan Rundle
CEO / President
Dan Rundlesert en tant que CEO / President de Worthwhile .
Micah Brandenburg
Vice President of Sales and Marketing
Micah Brandenburg sert en tant que Vice President of Sales and Marketing de Worthwhile.
Ruben Hentzschel
Vice President, Client Solutions
Ruben Hentzschel serves as the Vice President, Client Solutions of Worthwhile. Ruben started at Worthwhile in Mar of 2014. Ruben currently resides in the Greenville, South Carolina Area.
Worthwhile Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It felt really comfortable, and they conveyed a sense of respect for people (which was later discovered as an illusion).
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Engineering manager is the primary reason people stay.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Engineering has great culture of learning and growth. Above the engineering manager, it's a culture of overselling, using engineers as pawns, then patting each other on the back.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Insperity is used as the basis for salaries but Insperity pays 35% below national average. Anecdotal evidence suggests that original offers were extremely lowball offers.
Laissez Worthwhile savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Worthwhile que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Worthwhile l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Worthwhile ?
Demandez anonymement aux employés de Worthwhile n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez WorthwhileDernières questions / réponses
How are the career growth opportunities on the Engineering team at Worthwhile?
Limited. Small company.
How's the vacation policy at Worthwhile?
Pretty good. It's a sliding scale dependent on experience.
Does Worthwhile have any remote positions?
Worthwhile does not hire remote employees.
What do people at Worthwhile think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Generally well liked. Honestly, I'm not sure what he does most of the time. Some stuff in sales.
How's the work life balance at Worthwhile?
Pretty good. Expectations are 8am to 5pm. 40 hours.
How are the career growth opportunities on the Engineering team at Worthwhile?
Limited. Small company.
How's the vacation policy at Worthwhile?
Pretty good. It's a sliding scale dependent on experience.
Does Worthwhile have any remote positions?
Worthwhile does not hire remote employees.
What do people at Worthwhile think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Generally well liked. Honestly, I'm not sure what he does most of the time. Some stuff in sales.
How's the work life balance at Worthwhile?
Pretty good. Expectations are 8am to 5pm. 40 hours.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Worthwhile
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Worthwhile
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Avantages de bureau
- Politique de travail à domicile
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