Wyman-Gordon Culture d’entreprise

29 des employés de chez Wyman-Gordon ont examiné Wyman-Gordon dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 25 journées.

Globalement, les employés de 29 Wyman-Gordon donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Wyman-Gordon sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Wyman-Gordon , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Wyman-Gordon sont généralement satisfaits de leur équipe. 29 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Wyman-Gordon sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Wyman-Gordoncroient que l'environement chez Wyman-Gordon est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Wyman-Gordon est extrêmement rapide . Environ 43% des employés chez Wyman-Gordon travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Wyman-Gordon sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.