Yashi Culture d’entreprise
Culture Yashi
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Yashi Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
YCSPL’s core value is to deliver quality services in a desired time period, remain committed with ourselves and be flexible to our valuable customers. Through commitment to excellence, company creates new paradigms in “what to be deliver and the way to be we deliver”, creating not just a better equity for the brand YCSPL but also for our customers through guidance on all pros & cons of the proposed project and effect on project under various norms and policies of the Concerned State Government’s.
Énoncé de vision
YCSPL is committed at offering revolutionary and benchmarked services which are ahead of time. The company constantly strive to provide quality solutions adhering to the timelines of individual customers & budget constraints, ensuring one-stop-services under one roof.
Valeurs
- In letter and spirit
Yashi Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Yashi ont examiné Yashi dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1433 Hooper Ave. Suite 131
Toms River, NJ
United States of America
- Site Internet
- www.yashi.com
- Fondé
- 2007
Description de l’entreprise
Yashi is an award winning location focused video advertising platform.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jay Gould
CEO / President
Jay Gouldsert en tant que CEO / President de Yashi .
Caitlin Gould
Chief Revenue Officer
Caitlin Gould serves as the Chief Revenue Officer for Yashi. Caitlin started at Yashi in October of 2007. Caitlin is based in the Greater New York City Area.
Yashi Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Ready to teach and coach.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Very stable company - great Health!
Laissez Yashi savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Yashi que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Yashi l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
95
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Yashi
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Yashi
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Yashi Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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