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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 32

Nominale Complessiva: 281

Amministratore delegato: Peter Magaro

CTM NA Culture Company

CTM NA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.1/5

La cultura generale di CTM NA è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Manager

Diversità

B-

Team esecutivo

B-

Leadership

C+

CEO di CTM NA

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

Peter Magaro

74 /100

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Let CTM NA sa che si desidera lavorare lì

Dici CTM NA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CTM NA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CTM NA

Parte inferiore

40%

CTM NA si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CTM NA

Superiore

40%

CTM NA si colloca attualmente in Superiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
50%	Passives
17%	Detractors

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CTM NA Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Their Goal: Find a creative way to promote the rich and exciting world of New York City theater.

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CTM NA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 32 CTM NA dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CTM NA non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CTM NA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CTM NA sono soddisfatti con la loro squadra. 32 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a CTM NA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CTM NA crede l'ambiente al CTM NA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CTM NA è moderare. Circa 38% dei dipendenti a CTM NA di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CTM NA sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

32 dipendenti di CTM NA hanno esaminato CTM NA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 32 CTM NA dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CTM NA non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CTM NA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CTM NA sono soddisfatti con la loro squadra. 32 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a CTM NA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CTM NA crede l'ambiente al CTM NA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CTM NA è moderare. Circa 38% dei dipendenti a CTM NA di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CTM NA sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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