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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 124

Amministratore delegato: Jason Payne

Ada Diamonds Culture Company

Ada Diamonds Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Ada Diamonds è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C-

Compenso

D+

Felicità

ENPS

Sentimento

D-

CEO di Ada Diamonds

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Jason Payne

34 /100

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Let Ada Diamonds sa che si desidera lavorare lì

Dici Ada Diamonds sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Ada Diamonds la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Ada Diamonds

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Ada Diamonds

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-60

ENPS Score

10%	Promoters
20%	Passives
70%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We Marry Art, Science, & Environmental Progression to Produce Pure Poetry Worthy of Your Love

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Ada Diamonds Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Ada Diamonds dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Ada Diamonds non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Ada Diamonds, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Ada Diamonds sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Ada Diamonds sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Ada Diamonds crede l'ambiente al Ada Diamonds è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Ada Diamonds è moderare. Circa 17% dei dipendenti a Ada Diamonds lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Ada Diamonds sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Ada Diamonds hanno esaminato Ada Diamonds attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Ada Diamonds dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Ada Diamonds non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Ada Diamonds, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Ada Diamonds sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Ada Diamonds sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Ada Diamonds crede l'ambiente al Ada Diamonds è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Ada Diamonds è moderare. Circa 17% dei dipendenti a Ada Diamonds lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Ada Diamonds sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Ada Diamonds sa che si desidera lavorare lì

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