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Anvil Media Inc. società ha sostenuto
Anvil Media Inc. Culture Company
Anvil Media Inc. Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Anvil Media Inc. Mission, Vision e Valori
Missione
As President and Founder of Anvil Media, Inc., Kent Lewis is responsible for ensuring the company is living its mission and vision by managing overall corporate strategy, including operations, business development, sales and marketing.
Anvil Media Inc. Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Anvil Media Inc. hanno esaminato Anvil Media Inc. attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 310 NE Failing St.
Portland, OR 97212
United States of America
- Sito web
- anvilmediainc.com
- Fondato
- 2000
descrizione dell'azienda
"Measurable marketing services including search engine marketing, search engine optimization, pay-per-click, social media marketing"
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Kent Lewis
CEO / President
Kent Lewis serve come CEO / President di Anvil Media Inc..
Chris Kenney
Vice President
Chris Kenney serves as the Vice President of Anvil Media, Inc.. Chris started at Anvil Media, Inc. in Nov of 2015. Chris currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
Mike T
Vice President
Mike T serves as the Vice President of Anvil Media, Inc.. Mike started at Anvil Media, Inc. in May of 2013. Mike currently resides in the Portland, Oregon Area.
Anvil Media Inc. Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Experienced, smart, fair, and fun.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Above-market pay with competitive benefits is great, but work from home days is greater.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The team is dedicated to doing their job well and to each other.
Let Anvil Media Inc. sa che si desidera lavorare lì
Dici Anvil Media Inc. sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Anvil Media Inc. la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Anvil Media Inc.?
Anonimo Chiedi Anvil Media Inc. Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Anvil Media Inc. DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What's the company culture like at Anvil Media Inc.?
I'm writing this as the team is in the middle of a nerf gun battle. It's a fun, chill but hard-working group these days. The new lounge with...
What benefits does Anvil Media Inc. provide?
Not an expert, but it's pretty sweet. Full health coverage, 401K matching, fair PTO and other perks (donuts, spot bonuses etc.).
What's the company culture like at Anvil Media Inc.?
I'm writing this as the team is in the middle of a nerf gun battle. It's a fun, chill but hard-working group these days. The new lounge with...
What benefits does Anvil Media Inc. provide?
Not an expert, but it's pretty sweet. Full health coverage, 401K matching, fair PTO and other perks (donuts, spot bonuses etc.).
Leadership Score
90
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
90
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Anvil Media Inc.
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Anvil Media Inc.
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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