aWhere Culture | Comparably

aWhere Culture Company

aWhere Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di aWhere

John Corbett aWhere's CEO
John Corbett

Informazioni sulla società

Indirizzo
2655 Midway Blvd, Suite 235
Broomfield, CO
United States of America
Sito web
www.awhere.com
Fondato
2007

descrizione dell'azienda

aWhere is a software company offering a suite of products and solutions to manage retailer details and make store-level decisions.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
John Corbett  CEO / President
John Corbett
CEO / President
John Corbett serve come CEO / President di aWhere.
Stewart Collis  CTO
Stewart Collis
CTO
Stewart Collis serve come CTO di aWhere.
Beau Bush  Chief Operating Officer
Beau Bush
Chief Operating Officer
Beau Bush serves as the Chief Operating Officer of aWhere. Beau started at aWhere in October of 2018. Beau currently resides in Killeen/Temple, Texas Area.

aWhere Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
80%
80%
20%
Feedback costruttivo
20%

Recensioni positive da dipendenti

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Unlimited leave and decent cost to health plan when compared to other companies out there.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Smart, motivated, humble, caring of their teammates, willing to stay with a company to help improve it, open about feelings in a constructive way, willing to show grace when it isn't always deserved, dedicated

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

We have fun. It's not all work. The group we have now is not so salty and is willing to see their part in failures as well as the easy to claim successes.

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

The company is going through downsizing and restructuring. They are working on improving the culture and getting the employees more involved in the decision making. It is a process to breakdown some of the old habits left by former waterfall style leaders.

Let aWhere sa che si desidera lavorare lì

Dici aWhere sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà aWhere la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
40
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
50%
No50%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
50%
No50%
AnswerPercent
50%
No50%
interazione Colleghi?
75
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce50%
Moderare50%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo50%
Negativo50%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
45
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro50%
Male50%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
50%
No50%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso aWhere

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso aWhere

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

aWhere Concorrenti

  1. 1st
    CropMetrics
    0 / 100
  2. 2nd
    OnFarm
    0 / 100
  3. 3rd
    aWhere
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a aWhere?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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