Baby Tula LLC makes premium baby carriers, toddler carriers, slings, blankets and wraps that comfortably and ergonomically. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 78

Amministratore delegato: Ula Tuszewicka

Baby Tula Culture Company

Baby Tula Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di Baby Tula è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Valutazione CEO

Manager

Leadership

Team esecutivo

C+

CEO di Baby Tula

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ula Tuszewicka

77 /100

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Let Baby Tula sa che si desidera lavorare lì

Dici Baby Tula sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Baby Tula la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Baby Tula

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Baby Tula

Parte inferiore

20%

Baby Tula si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
17%	Passives
33%	Detractors

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Baby Tula Video Cultura

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Baby Tula Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Baby Tula dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Baby Tula sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Baby Tula, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Baby Tula sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Baby Tula sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Baby Tula crede l'ambiente al Baby Tula è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Baby Tula è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Baby Tula lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Baby Tula sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Baby Tula hanno esaminato Baby Tula attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Baby Tula dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Baby Tula sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Baby Tula, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Baby Tula sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Baby Tula sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Baby Tula crede l'ambiente al Baby Tula è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Baby Tula è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Baby Tula lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Baby Tula sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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