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Metro

Boost

Boost by Mercedes-Benz is a tech-enabled youth transportation service. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 49

Amministratore delegato: Jeff Allis

Boost Culture Company

Boost Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Boost è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

C+

Compenso

Sentimento

Perks e vantaggi

Felicità

C-

CEO di Boost

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Jeff Allis

64 /100

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Let Boost sa che si desidera lavorare lì

Dici Boost sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Boost la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Boost

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Boost

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-40

ENPS Score

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

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Boost Video Cultura

See All Media

Boost Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Boost dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Boost sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Boost, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Boost non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Boost sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Boost sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Boost hanno esaminato Boost attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Boost dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Boost sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Boost, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Boost non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Boost sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.Nel complesso, i dipendenti di Boost sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Boost sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti Boost

Boost vs Concorrenti

1st
Boost
67 / 100
2nd
Metro
58 / 100

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